NJZ-lederens ulovlige tilbageholdelseskrav mod Ador afvist af Beskæftigelses- og Arbejdsministeriet

Den 24. februar (KST) ifølge en rapport fra Chosun Biz afsluttede Seouls regionale kontor for beskæftigelse og arbejde under ministeriet for beskæftigelse og arbejde sagen anlagt aftidligere Ador-medarbejder AAdors administrerende direktør hilsenKim Joo-youngsom administrativt lukket (ingen afgifter) med angivelse af, at de fremlagte beviser var utilstrækkelige til at fastslå chikane på arbejdspladsen.

ENsom vides at have kontaktet annoncører undtagen Ador efterNJZuafhængigt erklæret kontraktopsigelse blev undersøgt af Ador for handlinger, der blev anset for at være uoverordnede, da kontrakten stadig var gyldig.

A indgav efterfølgende en klage til Beskæftigelses- og Arbejdsministeriet med påstand om, at chikane på arbejdspladsen fandt sted under den interne revisionsproces. 

I et medieinterview påstod A, at Ador lokkede ham under dække af arbejdskonsultation, udstedte derefter en venteordre og krævede, at han straks returnerede sin bærbare computer. A hævdede også, at det trods hans anmodning om at forlade det tog cirka tre timer for den bærbare computer at blive returneret, hvilket svarer til ulovlig tilbageholdelse.

Endvidere hævdede A, at han var tvunget til at indsende sin personlige mobiltelefon uden noget juridisk grundlag, og da han sikkerhedskopierede arbejdsrelateret materiale online (via virksomhedens drev) og formaterede sin bærbare computer, fordi den kun indeholdt personlige filer, indledte Ador en undersøgelse med det formål at disciplinere ham.

Tidligere har NJZ også udtalt, at ledere, der hjælper med planlægning og præstationsdirektører, blev udsat for alvorlig chikane ved at få deres bærbare computere taget væk af Ador og HYBE og uventet blevet indkaldt til undersøgelser. Vi finder sådanne handlinger ekstremt svære at forstå.

Som svar hævdede Ador, at de havde givet A mulighed for at forklare de handlinger, der blev anset for at være uhensigtsmæssige, men han afviste alle interviews. De tilbageviste også påstandene om tvangshandlinger såsom ulovlig tilbageholdelse, idet de hævdede, at A havde formateret den virksomhedsudstedte bærbare computer på en måde, der gjorde datagendannelse umulig.

Beskæftigelses- og Arbejdsministeriet havde tidligere også administrativt lukket en klage indgivet af en tidligere Ador-vicepræsident, der hævdede chikane på arbejdspladsen fra HYBE-ledelsen samt et andragende fra NJZ-fans, der krævede en undersøgelse af Ved du det? påstået chikane på arbejdspladsen. 

I sagen om Hanis andragende fandt ministeriet det vanskeligt at klassificere Hani som en ansat i henhold til Labor Standards Act, der fortolker forholdet som et forhold mellem ligeværdige kontraherende parter, der opfylder deres kontraktlige forpligtelser.

Med tre klager til Beskæftigelses- og Arbejdsministeriet, der alle resulterede i ingen sigtelserNJZogJeg elsker detstår nu over for en fuldgyldig juridisk kamp. Den 7. marts vil der blive afholdt en foreløbig påbudshøring vedrørende bevarelse af bureauets status og underskrivelse af reklamekontrakter mod fem medlemmer af Ador. Den første retssagsdato for retssagen om gyldighedsbekræftelse vedrørende den eksklusive kontrakt er planlagt til den 3. april.

Fra vores butik